Compliance als Unternehmenskultur und Erfolgsgrundlage - Recht und Gesetz achten, verantwortungsbewusst handeln

"Zusammen mit meinen Kollegen in der Geschäftsführung stehe ich persönlich für eine Unternehmenskultur, die offen kommuniziert sowie stetig weiterentwickelt wird und in der verantwortungsbewusstes und rechtstreues Handeln den Mittelpunkt bildet.“

Joachim Rumstadt, Vorsitzender der Geschäftsführung

 

Werte wie der Schutz der Menschenrechte, humane Arbeitsbedingungen oder ökologisch nachhaltiges Wirtschaften bilden das Fundament, auf dem verantwortungsbewusstes Handeln im Wirtschaftsleben aufbaut. Erfolg bedeutet für uns nicht nur, ein guter Arbeitgeber zu sein, Kunden exzellente Leistungen und Produkte zur Verfügung zu stellen - und als Unternehmen für die Eigentümer profitabel zu arbeiten. Erfolg bedeutet genauso, die Voraussetzungen zu schaffen, dass auch der Weg zu den gesetzten Zielen erfolgreich beschritten wird: rechtskonform und verantwortungsbewusst. Verstöße gegen Recht und Gesetz akzeptieren wir nicht, Ausnahmen tolerieren wir nicht. 

Klare Richtlinien für Mitarbeiter und Geschäftspartner

Allgemein anerkannte ethische Grundwerte wie die Prinzipien des Global Compact stellen wichtige Leitlinien unseres unternehmerischen Handelns dar. Seit 2011 ist STEAG Mitglied im Global Compact und berichtet jährlich über die Fortschritte bei der Umsetzung der zehn Prinzipien. Die Grundsätze, rechtskonform, ethisch und  verantwortungsvoll zu handeln, liegen dem STEAG Verhaltenskodex (Code of Conduct) zugrunde.

Innerhalb der STEAG werden diese Prinzipien pro-aktiv in die tägliche Arbeit einbezogen. Mittels unserer Compliance-Organisation wollen wir durch transparente Kommunikation das Bewusstsein für Compliance schärfen und fortentwickeln sowie frühzeitig mögliche Risiken bestimmen und diesen zum Beispiel durch Schulungen vorbeugen. Ziel ist es zudem, bei etwaigen Verstößen diese schnell zu erkennen und darauf mit klaren Maßnahmen ohne Ausnahme zu reagieren.

 
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