Eine familienbewusste Unternehmensführung ist für uns bei der STEAG Ausdruck der gesellschaftspolitischen Verantwortung unseres Unternehmens. Sie ist daher fester Bestandteil unserer Personalstrategie. Unser Engagement hat uns die renommierte Hertie-Stiftung durch die Zertifizierung als Familienfreundliches Unternehmen bescheinigt.

Unsere Führungskräfte, die direkten Vorgesetzten und die örtlichen Betriebsräte tragen im Rahmen der Weiterentwicklung unserer familienbewussten Unternehmenskultur eine besondere Verantwortung. Sie gestalten und fördern durch ihr Handeln maßgeblich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir möchten auch zukünftig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die STEAG gewinnen, denen bei der Karriereplanung der Einklang  beruflicher Interessen und familiärer Bedürfnisse wichtig ist.

Daher unterstützen wir unsere  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem wie folgt:

• Jobsharingmodelle
• Telearbeitsplatz
• Teilzeitarbeit
• Unterstützung bei Bedarf nach Kindergartenplätzen U3 (unter 3 Jahren)
• Kinderbetreuung, Kinderhotel (Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, deren Eltern(teil) z. B. kurzfristig auf Dienstreise müssen/muss)
• Beratung bei Fragen rund um das Kind (z. B. Kindergartensuche, Arztsuche etc.)
• Beratung bei der Pflege von Angehörigen